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美國調查機構蓋洛普 （Gallup）於其報告《State of the Global Workplace 2023》中指出，全球員工中大約只有 15-20% 的人感到自己高度參與及投入工作；而大部分人表示自己的工作並非完全配合自己的強項或興趣，因此感到迷惘或不滿意......
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Gallup 34 項優勢資源 | 認清自己的優勢長處，找到真正適合你的工作
美國調查機構蓋洛普 （Gallup）於其報告《State of the Global Workplace 2023》中指出，全球員工中大約只有15-20%的人感到自己高度參與及投入工作；而大部分人表示自己的工作並非完全配合自己的強項或興趣，因此感到迷惘或不滿意。因此，若能更深入了解自身的優勢，能找到更適合自己的工作，事業發展也會更順遂。
10月31日
想辭職但擔心會影響公司之後的運作？網友：公司冇左你唔會執笠
台灣一位網友在討論區分享到，他的工作經常需要加班，卻沒有加班費或補假。本來他覺得這份工作能累積技能，對未來轉職有幫助，所以一直忍著。但時間久了，疲憊感越來越重，加上無效會議、複雜人際和過量工作，更因部門人手不足而考慮辭職。
10月17日
公司唔比辭職！？交辭職信需要注意的事……
無論是為了追求更好的發展、薪酬，還是單純地想轉換環境，轉工是職場生涯中常見的決定。不過，有時候辭職並非想像中順利。有打工仔就曾經遇到「公司唔比辭職」的情況，面對老闆或上司的挽留、施壓，甚至阻撓，而覺得不知所措。
10月3日
AI 假面人混入公司？HR 必學 5 招識破虛假求職者！
不少香港打工仔都試過用視像軟件開會或面試，但你有冇諗過，近年AI技術發展神速，連求職市場都出現「AI 假面人」？這些虛假求職者（AI imposter candidate）不單搶走真正打工仔的機會，更可能令公司蒙受損失。
9月22日
Gallup 34 項優勢資源 | 認清自己的優勢長處，找到真正適合你的工作
美國調查機構蓋洛普 （Gallup）於其報告《State of the Global Workplace 2023》中指出，全球員工中大約只有15-20%的人感到自己高度參與及投入工作；而大部分人表示自己的工作並非完全配合自己的強項或興趣，因此感到迷惘或不滿意。因此，若能更深入了解自身的優勢，能找到更適合自己的工作，事業發展也會更順遂。
10月31日
公司唔比辭職！？交辭職信需要注意的事……
無論是為了追求更好的發展、薪酬，還是單純地想轉換環境，轉工是職場生涯中常見的決定。不過，有時候辭職並非想像中順利。有打工仔就曾經遇到「公司唔比辭職」的情況，面對老闆或上司的挽留、施壓，甚至阻撓，而覺得不知所措。
10月3日
AI 假面人混入公司？HR 必學 5 招識破虛假求職者！
不少香港打工仔都試過用視像軟件開會或面試，但你有冇諗過，近年AI技術發展神速，連求職市場都出現「AI 假面人」？這些虛假求職者（AI imposter candidate）不單搶走真正打工仔的機會，更可能令公司蒙受損失。
9月22日
職涯報告 | 港大訪問逾2,000間機構：注重畢業生的態度、溝通能力及解難能力
香港大學學生發展及資源中心於2025年7月發表《早期職涯報告：銜接未來》，以2024年7月至2025年4月間超過1,800家合作僱主機構及320多位企業代表意見為基礎，並透過16場焦點小組訪談，深入剖析香港職場對大學畢業生的要求，涵蓋資訊科技、金融保險、工程建築、商業服務、社區服務等多個行業。
9月19日
公司唔比辭職！？交辭職信需要注意的事……
無論是為了追求更好的發展、薪酬，還是單純地想轉換環境，轉工是職場生涯中常見的決定。不過，有時候辭職並非想像中順利。有打工仔就曾經遇到「公司唔比辭職」的情況，面對老闆或上司的挽留、施壓，甚至阻撓，而覺得不知所措。
HireBrilly 小編
10月3日
職涯報告 | 港大訪問逾2,000間機構：注重畢業生的態度、溝通能力及解難能力
香港大學學生發展及資源中心於2025年7月發表《早期職涯報告：銜接未來》，以2024年7月至2025年4月間超過1,800家合作僱主機構及320多位企業代表意見為基礎，並透過16場焦點小組訪談，深入剖析香港職場對大學畢業生的要求，涵蓋資訊科技、金融保險、工程建築、商業服務、社區服務等多個行業。
HireBrilly 小編
9月19日
前線員工利是風波：上交公司再分配 vs 自己利是自己袋？
每逢新年，香港不少前線打工仔都會收到客人派的利是。這些紅封包不單止是祝福，更是對員工辛勤服務的肯定。不過，利是應該自己袋，還是要上交公司再分配？這個問題年年都有人爭論。
HireBrilly 小編
1月9日
求職新時代：保障求職者的安全與職位真實性
在當今求職市場中，求職者面臨著各種挑戰，尤其是在職位真實性和個人信息安全方面。本文旨在探討如何在求職過程中確保安全與真實性，並介紹HireBrilly如何作為一個創新平台，為求職者提供一個更安全、更可靠的選擇。
HireBrilly HK
2024年12月29日
請到人就可以放心？美國研究：若公司能入職體驗 onboarding 做得好，69% 的新員工願意至少任職三年
請到人只是開始。試用期間是雙向的：不但是公司評估新人能力和適任程度，亦是員工評估自己留在新職場工作的意願。令新同事順利入職、留任，員工入職安排（Onboarding）是關鍵的一環。
10月9日
AI 假面人混入公司？HR 必學 5 招識破虛假求職者！
不少香港打工仔都試過用視像軟件開會或面試，但你有冇諗過，近年AI技術發展神速，連求職市場都出現「AI 假面人」？這些虛假求職者（AI imposter candidate）不單搶走真正打工仔的機會，更可能令公司蒙受損失。
9月22日
AI 工具係幫「到」忙定幫「倒」忙？研究：96% 高階主管預期 AI 能提升生產力，但七成員工認爲增加了工作量
2023 年可以說是生成式 AI 元年，兩個月內用戶量就已破億。很多人期望生成式 AI 能夠爲工作帶來便利，省卻繁複的工序。自由工作者平台 The Upwork Research Institute 訪問了 2,500 位全球 C-suite 高階主管、全職員工，以及美國、英國、澳洲和加拿大的自由工作者，顯示高達 96% 的高階管理層預期 AI 工具能提升公司的整體生產力和效率。
3月25日
那些刊登了很久的空缺，真的想要請人嗎？
有時，在招聘網站見到有些刊登已久的空缺。不知道該個空缺是否已經請到人？抑或是到目前仍未請到人，所以仍然放在網站上不下架？
1月22日
Gallup 34 項優勢資源 | 認清自己的優勢長處，找到真正適合你的工作
美國調查機構蓋洛普 （Gallup）於其報告《State of the Global Workplace 2023》中指出，全球員工中大約只有15-20%的人感到自己高度參與及投入工作；而大部分人表示自己的工作並非完全配合自己的強項或興趣，因此感到迷惘或不滿意。因此，若能更深入了解自身的優勢，能找到更適合自己的工作，事業發展也會更順遂。
10月31日
職涯報告 | 港大訪問逾2,000間機構：注重畢業生的態度、溝通能力及解難能力
香港大學學生發展及資源中心於2025年7月發表《早期職涯報告：銜接未來》，以2024年7月至2025年4月間超過1,800家合作僱主機構及320多位企業代表意見為基礎，並透過16場焦點小組訪談，深入剖析香港職場對大學畢業生的要求，涵蓋資訊科技、金融保險、工程建築、商業服務、社區服務等多個行業。
9月19日
那些刊登了很久的空缺，真的想要請人嗎？
有時，在招聘網站見到有些刊登已久的空缺。不知道該個空缺是否已經請到人？抑或是到目前仍未請到人，所以仍然放在網站上不下架？
1月22日
求職新時代：保障求職者的安全與職位真實性
在當今求職市場中，求職者面臨著各種挑戰，尤其是在職位真實性和個人信息安全方面。本文旨在探討如何在求職過程中確保安全與真實性，並介紹HireBrilly如何作為一個創新平台，為求職者提供一個更安全、更可靠的選擇。
2024年12月29日
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