那些刊登了很久的空缺，真的想要請人嗎？

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有時，在招聘網站見到有些刊登已久的空缺。不知道該個空缺是否已經請到人？抑或是到目前仍未請到人，所以仍然放在網站上不下架？

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情況一：HR 沒有遇到合適的應徵者 

可能是收到的履歷數量不足，或者收到的應徵大多都不符合職位要求，而需要繼續刊登空缺。 

亦有可能是，當候選人答應了聘任邀約，但最後沒有上任（例如對方臨時反悔、未能通過公司的背景調查），HR 往往可能要重新招聘，因爲他們的第二、三號候選人可能隨着漫長的招聘流程中早已得到其他公司的聘約。

情況二：HR 忘記把空缺下架，或不急於下架 

HR 也可能因為工作繁忙而忘記對已經填補的職位進行下架。另外，亦有可能是公司已準備好向合適的應徵者提出聘約。但為免這些候選人臨時反悔，而不將空缺下架以繼續收集應徵申請，作後補人選。 

情況三：是有持續面試應徵者，只不過你並非 HR 的首選    

可能有比你資歷更好的應徵者，已先被邀請參加面試。亦有些情況是，一些公司在已有內部人選的情況下，仍會對外公開發佈職位空缺，以滿足正式的招聘程序。

情況四：公司不急於填補空缺 

例如預計每年都有一定的離職率，而可能會在預算離職高峯期之前的幾個月開始部署招聘活動。對公司來說是一個預防性的措施，亦能持續收集有潛質的應徵者履歷。 

情況五：你遇到了幽靈空缺 

「幽靈職位」(phantom / ghost jobs) 是指公司刊登了招聘廣告，但實際上並沒有真正的招聘需求。或是很久以前張貼的空缺，看起來工作可能已經不存在了。 

那麼我應該要遞交應徵申請嗎？ 

遞交應徵申請需要你付出時間。而一個認真的求職者，可能就需要花更多心機、時間去稍微修改自己的履歷，讓內容看起來是回應空缺所述的職位要求後才遞交。

如果看到一個刊登了很久的空缺，你可能會猶豫：還在請人嗎？我要不要遞交應徵申請呢？ 

若你真的對那個職位很感興趣，那當然要嘗試申請（不試就連機會都不會有）。當然你也可以考慮先絡招聘公司了解情況。遞交申請後，就要 move on 繼續找其他空缺、寄履歷。