台灣一位網友在討論區分享到，他的工作經常需要加班，卻沒有加班費或補假。本來他覺得這份工作能累積技能，對未來轉職有幫助，所以一直忍著。但時間久了，疲憊感越來越重，加上無效會議、複雜人際和過量工作，更因部門人手不足而考慮辭職。

無論是為了追求更好的發展、薪酬，還是單純地想轉換環境，轉工是職場生涯中常見的決定。不過，有時候辭職並非想像中順利。有打工仔就曾經遇到「公司唔比辭職」的情況，面對老闆或上司的挽留、施壓，甚至阻撓，而覺得不知所措。 

不少香港打工仔都試過用視像軟件開會或面試，但你有冇諗過，近年AI技術發展神速，連求職市場都出現「AI 假面人」？這些虛假求職者（AI imposter candidate）不單搶走真正打工仔的機會，更可能令公司蒙受損失。

香港大學學生發展及資源中心於2025年7月發表《早期職涯報告：銜接未來》，以2024年7月至2025年4月間超過1,800家合作僱主機構及320多位企業代表意見為基礎，並透過16場焦點小組訪談，深入剖析香港職場對大學畢業生的要求，涵蓋資訊科技、金融保險、工程建築、商業服務、社區服務等多個行業。 

2023 年可以說是生成式 AI 元年，兩個月內用戶量就已破億。很多人期望生成式 AI 能夠爲工作帶來便利，省卻繁複的工序。自由工作者平台 The Upwork Research Institute 訪問了 2,500 位全球 C-suite 高階主管、全職員工，以及美國、英國、澳洲和加拿大的自由工作者，顯示高達 96% 的高階管理層預期 AI 工具能提升公司的整體生產力和效率。 

近年，不少人在正職中開展副業，當中以 Z世代（Generation Z，即在 1990 至 2010 年期間出生的人）參與的比例最爲顯著。美國銀行的數據顯示，近七成二的 Z世代受訪者表示自己有副業，大多數人的月收入介乎 500 至 1,000 美元。 

有時，在招聘網站見到有些刊登已久的空缺。不知道該個空缺是否已經請到人？抑或是到目前仍未請到人，所以仍然放在網站上不下架？

每逢新年，香港不少前線打工仔都會收到客人派的利是。這些紅封包不單止是祝福，更是對員工辛勤服務的肯定。不過，利是應該自己袋，還是要上交公司再分配？這個問題年年都有人爭論。

隨著遙距工作的普及和科技的進步，數碼遊牧（Digital Nomad）開始興起。這個全新的工作生活模式打破了傳統的上班概念，不再受地域限制，善用科技在全球各地遊走工作......

荷里活影星湯姆·漢克斯（Tom Hanks）曾多次獲得奧斯卡最佳男主角獎。他在一次專訪中曾經表示，每當得到獎項時，都會感到驚慌和不安，擔心自己「被發現」是一個騙子，擔心自己的成就全是靠運氣而來的。他說： 我知道我是個在演技上很出色的演員，但我心裡總覺得這一切都只是暫時的。 冒名頂替症候群：「我有何資格在這裏」、「看穿我就知道我不是這麼厲害」   除了 Tom Hanks，不少我們熟知的名人，例如演員 Emma Watson、Facebook 首席行政官 Sheryl Kara Sandberg、至網球員 Serena Williams 都曾表示過自己有如此感覺：  一群明明很有能力的人，卻經常懷疑自己，總覺得自己只是個「騙子」- 擔心自己的成就是靠運氣得來而非自身的實力。他們害怕被他人發現自己能力不足，拒絕接受別人對自己的讚美和肯定。 若然你也有以上的情況，這個感覺可能是 冒名頂替症候群（Imposter Syndrome） 。 根據《國際行為科學雜誌》（International Journal of Behavioral Science）的一

當你完成繁忙的工作，一放鬆或者一放假就病。不知道這是否就是你的情況？這種情況被稱為「休閒病」（Leisure Sickness），好像放假時會比日常生活中更容易生病。 

搵工要面試是基本。然而，有些跡象可能預示著這家公司並不適合你。不妨留意一些值得你注意的伏工跡象，以及應對方法。