HireBrilly 小編

美國調查機構蓋洛普 （Gallup）於其報告《State of the Global Workplace 2023》中指出，全球員工中大約只有15-20%的人感到自己高度參與及投入工作；而大部分人表示自己的工作並非完全配合自己的強項或興趣，因此感到迷惘或不滿意。因此，若能更深入了解自身的優勢，能找到更適合自己的工作，事業發展也會更順遂。

台灣一位網友在討論區分享到，他的工作經常需要加班，卻沒有加班費或補假。本來他覺得這份工作能累積技能，對未來轉職有幫助，所以一直忍著。但時間久了，疲憊感越來越重，加上無效會議、複雜人際和過量工作，更因部門人手不足而考慮辭職。

請到人只是開始。試用期間是雙向的：不但是公司評估新人能力和適任程度，亦是員工評估自己留在新職場工作的意願。令新同事順利入職、留任，員工入職安排（Onboarding）是關鍵的一環。