前線員工利是風波：上交公司再分配 vs 自己利是自己袋？

每逢新年，香港不少前線打工仔都會收到客人派的利是。這些紅封包不單止是祝福，更是對員工辛勤服務的肯定。不過，利是應該自己袋，還是要上交公司再分配？這個問題年年都有人爭論。

利是是獎勵還是「公家錢」？

對不少員工來說，利是是自己努力換來的獎勵，當然想自己袋落袋。但有些公司就認為，利是屬於「小費」，應該集中起來，之後再按比例分給全體員工，確保公平。有公司甚至直接禁止員工收利是，避免利益衝突。

團隊合作還是個人回報？

這種「集中再分」的做法，理論上可以減少部份崗位收到較多利是而出現的不公平。但同時，亦有人覺得這樣會打擊員工的積極性，因為自己表現好、客人開心派利是，最後卻要「大水喉」分薄，難免有點不是味兒。

網民點睇？

網上討論區經常見到打工仔分享「利是經」。有人主張「自己利是自己袋」，認為公司不應干預；亦有人覺得團隊合作最重要，公平分配才是長遠之計。當然，亦有人分享「打擦邊球」的小貼士，例如只上交一部分，或者請親友「低調」派利是。

公司應該點處理？

其實，最重要的還是透明和溝通。公司如果要集中分配，最好清楚解釋原因和分配方法，讓員工明白政策背後的考慮。同時，也要聆聽員工意見，設計一個大家都覺得合理的機制，才能減少爭議。

利是雖然金額未必大，但背後代表的是員工的努力和客人的認同。公司和員工如果能夠坦誠溝通，找到一個大家都接受的方法，無論是自己袋還是大水喉分配，都可以過一個更開心的新年。

你又點睇？你會支持「自己利是自己袋」，還是「齊齊有份」？

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