不少香港打工仔都試過用視像軟件開會或面試，但你有冇諗過，近年AI技術發展神速，連求職市場都出現「AI 假面人」？這些虛假求職者（AI imposter candidate）不單搶走真正打工仔的機會，更可能令公司蒙受損失。

香港大學學生發展及資源中心於2025年7月發表《早期職涯報告：銜接未來》，以2024年7月至2025年4月間超過1,800家合作僱主機構及320多位企業代表意見為基礎，並透過16場焦點小組訪談，深入剖析香港職場對大學畢業生的要求，涵蓋資訊科技、金融保險、工程建築、商業服務、社區服務等多個行業。 

有時，在招聘網站見到有些刊登已久的空缺。不知道該個空缺是否已經請到人？抑或是到目前仍未請到人，所以仍然放在網站上不下架？

搵工要面試是基本。然而，有些跡象可能預示著這家公司並不適合你。不妨留意一些值得你注意的伏工跡象，以及應對方法。 

失業期間可能是每個人事業生涯中遭遇的一個挑戰。面對這段困難的時期，許多人會感到挫折和沮喪，對自己產生質疑。然而，這是一個調整自己並以正面方式重新啟動職場生涯的機會。以下提供了 5 個方法，幫助你調整自己並擺脫頹廢的狀態。 

這條面試題目：「你覺得自己有什麼缺點？」，很多人還在如此回答：「我的缺點是我太認真工作了，同事都叫我要放鬆一點 / 跟我一起工作的同事都會覺得很放心。」 

讀者來信分享：公司人事複雜，工作中大部分時間都在應對是非和人際關係問題，感到身心俱疲。目前籌謀轉職，想知道辭職信應如何解釋離職原因？

我們對他人的第一印象，會影響我們對其整體的觀感？ 心理學家 Edward L. Thorndike 在 1920 年代提出「月暈效應」（Halo Effect），意思是我們依賴片面的資訊以作爲評價他人整體能力的標準 – 當我們見到某個人的一小部分優點 / 良好印象，我們會傾向認爲對方整體都是優秀。

相信很多面試官都會同意「誠信」其中一個他們看重的素質。不過，在面試過程中，原來面試官都會說謊 – 履歷製作網站 Resume Genius 訪問了 625 名人資，了解他們在招聘的各個階段的情況，以及有什麼因素影響他們的招聘決定和他們看重應徵者的哪些素質。 

面試是求職過程中的關鍵一環。一齊睇下自己有冇犯左基本錯誤，導致不被取錄而不自知。 

詢問環節並非是「爲做而做」，你可化被動爲主動，藉此收集更多資料，例如公司背景、文化、前景、職位要求、團隊工作情況等。了解得越多，就更能評估該個職位及公司是否適合自己。而且，藉此向面試官展示你性格主動、對職位感興趣，同時是一個認真及慎重考慮職位選擇的求職者。

求職市場競爭激烈，預先準備關鍵問題，練習對答以增加錄取機會。本文將探討六個必問的面試題目，並提供實用建議，助你在面試中脫穎而出，贏得理想工作。