請到人只是開始。試用期間是雙向的：不但是公司評估新人能力和適任程度，亦是員工評估自己留在新職場工作的意願。令新同事順利入職、留任，員工入職安排（Onboarding）是關鍵的一環。

有時，在招聘網站見到有些刊登已久的空缺。不知道該個空缺是否已經請到人？抑或是到目前仍未請到人，所以仍然放在網站上不下架？

我們對他人的第一印象，會影響我們對其整體的觀感？ 心理學家 Edward L. Thorndike 在 1920 年代提出「月暈效應」（Halo Effect），意思是我們依賴片面的資訊以作爲評價他人整體能力的標準 – 當我們見到某個人的一小部分優點 / 良好印象，我們會傾向認爲對方整體都是優秀。

相信很多面試官都會同意「誠信」其中一個他們看重的素質。不過，在面試過程中，原來面試官都會說謊 – 履歷製作網站 Resume Genius 訪問了 625 名人資，了解他們在招聘的各個階段的情況，以及有什麼因素影響他們的招聘決定和他們看重應徵者的哪些素質。 

隨著暑假的臨近，許多學生開始積極尋找暑期工作，期望在獲得工作經驗的同時，賺取一些額外的零用錢。然而，近年來求職詐騙案件層出不窮，在尋找暑期工作的過程中，我們應該如何避免陷入詐騙陷阱，甚至危及自身安全呢？ 

很多人都希望到其他國家工作，開拓眼界。近年海外求職詐騙個案頻生，不妨了解一下求職海外工作時需要留意的地方，提高警覺避免受騙受害。

職稱應該要簡短、直接、易明。刊登職位空缺時，避免於職稱中寫上無關、冗長的字眼，甚至句子。例如：「我們很高興宣佈招聘….」或「有興趣者請聯絡 ABC 公司」。不將空缺內容的個別資料於職稱重複。 

招聘廣告刊登已有一段時間，但迴響不佳，合適的人選少之又少?明明是應徵者求職，卻拒絕參加面試?面試過後聯絡應徵者告知錄取，然後被拒絕?不妨檢視一下招聘流程是否到位，助你儘早聘用合適的員工。 明明是應徵者求職，卻拒絕參加面試 面試過後聯絡應徵者告知錄取，然後被拒絕 不妨檢視一下招聘流程是否到位，助你儘早聘用合適的員工。

準備在 HireBrilly 刊登招聘廣告嗎? 閱讀以下刊登招聘廣告指引，讓你的廣告能獲得更多迴響。亦請確保你的招聘廣告符合 HireBrilly 條款的要求。 

新員工入職不久，就遞辭呈? 招聘、面試、簽約、離職…… 好幾次來來回回，新請的員工從來留不住。到底是哪裏出問題? 資深 HR 爲你解構箇中問題。