有時，在招聘網站見到有些刊登已久的空缺。不知道該個空缺是否已經請到人？抑或是到目前仍未請到人，所以仍然放在網站上不下架？ 情況一：HR 沒有遇到合適的應徵者   可能是收到的履歷數量不足，或者收到的應徵大多都不符合職位要求，而需要繼續刊登空缺。 ...

職位空缺已經刊登了一段時間了，所收到的應徵申請數量卻很少。爲何招聘空缺的迴響不佳? 資深人資爲你分析原因。 原因一：複雜難明的職稱 職稱應該要簡短、直接、易明。刊登職位空缺時，避免於職稱中寫上無關、冗長的字眼，甚至句子。例如：「我們很高興宣佈招聘….」或「有興趣者請聯絡...