2023 年可以說是生成式 AI 元年，兩個月內用戶量就已破億。很多人期望生成式 AI 能夠爲工作帶來便利，省卻繁複的工序。自由工作者平台 The Upwork Research Institute 訪問了 2,500 位全球 C-suite 高階主管、全職員工，以及美國、英國、澳洲和加拿大的自由工作者，顯示高達 96% 的高階管理層預期 AI 工具能提升公司的整體生產力和效率。 

每逢新年，香港不少前線打工仔都會收到客人派的利是。這些紅封包不單止是祝福，更是對員工辛勤服務的肯定。不過，利是應該自己袋，還是要上交公司再分配？這個問題年年都有人爭論。

有一個朋友曾經向我抱怨：「做經理，就好像所有事都要「經你」（他本人）。」  職場中，領導風格對於一個團隊的工作士氣和效率有著深遠的影響。有一類下屬，無論事無大小都想「經你」、問你意見；對應的，有一類上司，喜歡鉅細無遺地設計好團隊的工作流程，亦會嚴密監督同事的工作進度和細節，令同事覺得好壓抑。  不知道在你的 office 是否有這類上司，抑或，你就是那位上司？

到底係邊個發明返工？點解大部分人每星期都係返五日(甚至六日)？近年，越來越多公司開始研究四天工作週是否可行，身爲打工仔或老細既你，又會點睇呢個工作安排？ 

在當今這個資訊飛速發展的時代，工作中的保密變得尤為重要。特別是在競爭激烈的商業環境中，一個小小的信息洩露都可能對公司造成不可逆轉的損失。職場保密不僅僅是一個個人的責任，更是一種職業操守的體現。

在中小企人力資源管理領域，員工的頻繁缺勤不僅是一個挑戰，更可能對企業運營造成深遠影響。管理層必須有效衡量和控制這種缺勤，以最小化對業務的潛在負面影響。