無論是為了追求更好的發展、薪酬，還是單純地想轉換環境，轉工是職場生涯中常見的決定。不過，有時候辭職並非想像中順利。有打工仔就曾經遇到「公司唔比辭職」的情況，面對老闆或上司的挽留、施壓，甚至阻撓，而覺得不知所措。 

2023 年可以說是生成式 AI 元年，兩個月內用戶量就已破億。很多人期望生成式 AI 能夠爲工作帶來便利，省卻繁複的工序。自由工作者平台 The Upwork Research Institute 訪問了 2,500 位全球 C-suite 高階主管、全職員工，以及美國、英國、澳洲和加拿大的自由工作者，顯示高達 96% 的高階管理層預期 AI 工具能提升公司的整體生產力和效率。 

近年，不少人在正職中開展副業，當中以 Z世代（Generation Z，即在 1990 至 2010 年期間出生的人）參與的比例最爲顯著。美國銀行的數據顯示，近七成二的 Z世代受訪者表示自己有副業，大多數人的月收入介乎 500 至 1,000 美元。 

每逢新年，香港不少前線打工仔都會收到客人派的利是。這些紅封包不單止是祝福，更是對員工辛勤服務的肯定。不過，利是應該自己袋，還是要上交公司再分配？這個問題年年都有人爭論。

隨著遙距工作的普及和科技的進步，數碼遊牧（Digital Nomad）開始興起。這個全新的工作生活模式打破了傳統的上班概念，不再受地域限制，善用科技在全球各地遊走工作......

當你完成繁忙的工作，一放鬆或者一放假就病。不知道這是否就是你的情況？這種情況被稱為「休閒病」（Leisure Sickness），好像放假時會比日常生活中更容易生病。 

最近，職業社交網站 Linkedin 創辦人 Reid Hoffman 分享到，隨着零工經濟 (gig economy，即自僱人士以短期合約或自由工作的方式去「接 case」的模式，又俗稱「散工」) 和 AI 發展迅速，他認爲 10 年內自由工作者 (freelancer) 將會佔美國的一半工作人口，及將不再有朝九晚五（意指每日工作八小時）的工作時數模式。

有一個朋友曾經向我抱怨：「做經理，就好像所有事都要「經你」（他本人）。」  職場中，領導風格對於一個團隊的工作士氣和效率有著深遠的影響。有一類下屬，無論事無大小都想「經你」、問你意見；對應的，有一類上司，喜歡鉅細無遺地設計好團隊的工作流程，亦會嚴密監督同事的工作進度和細節，令同事覺得好壓抑。  不知道在你的 office 是否有這類上司，抑或，你就是那位上司？

都市人無論是工作、上班抑或家庭等因素都會感到不同程度的壓力。面對壓力，有些人應對得宜亦會想方法舒緩；但亦會有些人依賴壓力，不斷爲自己增加代辦事項，很可能已經是有壓力成癮的情況。 

讀者來信分享：公司人事複雜，工作中大部分時間都在應對是非和人際關係問題，感到身心俱疲。目前籌謀轉職，想知道辭職信應如何解釋離職原因？

相信很多面試官都會同意「誠信」其中一個他們看重的素質。不過，在面試過程中，原來面試官都會說謊 – 履歷製作網站 Resume Genius 訪問了 625 名人資，了解他們在招聘的各個階段的情況，以及有什麼因素影響他們的招聘決定和他們看重應徵者的哪些素質。 

係 WhatsApp 用語音文字輸入就用得多，唔知道大家平時做嘢又有冇用呢個功能呢？今次就等小編同大家講解一下係電腦度用廣東話語音輸入文字既方法，就唔洗怕打字跟唔上個腦嘅速度啦！