面試結束前，一定要問面試官問題嗎？

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答案是：最好要問。 

詢問環節並非是「爲做而做」，你可化被動爲主動，藉此收集更多資料，例如公司背景、文化、前景、職位要求、團隊工作情況等。了解得越多，就更能評估該個職位及公司是否適合自己。而且，藉此向面試官展示你性格主動、對職位感興趣，同時是一個認真及慎重考慮職位選擇的求職者。 

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可以問的問題？ 

• 招聘共有多少輪面試？若我有機會參加下輪面試，可以建議我如何準備得更好嗎？ 

• 該個職位在工作團隊所扮演的角色 

• 你認爲這個職位 / 項目最大的挑戰是什麼？ 

• 這個職位是新開設，還是上任同事離職了？ 

• 勝任這個職位的人，通常具備哪些特質 / 核心能力？ 

• 關於工作團隊： 

  • 這個部門 / 項目的團隊人數？

  • 部門的架構？ 

  • 你覺得這個團隊的合作氣氛是怎樣？ 

  • 團隊的工作目標 

• 一旦被錄取：

  • 需要參加入職培訓嗎？

  • 我該如何準備，以開展工作？ 

  • 頭三個月（試用期），我可以預期有哪些工作內容？

• 若面試期間有被問到情景題，可以向面試官了解實際上會如何在處理該些情況 / 規劃 / 看法。 

• 分享自己對於該個職位的看法和期望。 

避免問哪些問題？ 

• 與招聘相關基本資料，例如招聘廣告內容、面試官已簡介的資料 

• 面試官已回答的問題 

• 讓對方認爲你並不關注職位本身，留下不好的印象，例如假期日數、如何請假、職位薪酬及福利等問題 

做好準備，向面試官提問適合情景的問題，避免讓面試官覺得你死板發問。提起勇氣，透過發問亦能表現自己！ 

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