爲什麼我的招聘廣告迴響不佳？

職位空缺已經刊登了一段時間了，所收到的應徵申請數量卻很少。爲何招聘空缺的迴響不佳? 資深人資爲你分析原因。 

原因一：複雜難明的職稱 

職稱應該要簡短、直接、易明。刊登職位空缺時，避免於職稱中寫上無關、冗長的字眼，甚至句子。例如：「我們很高興宣佈招聘….」或「有興趣者請聯絡 ABC 公司」。不將空缺內容的個別資料於職稱重複。 

另外，有很多行業都有類近的職稱 / 職級，亦可以註明清楚。例如: 

• 是哪類產品的推廣員? 美容產品推廣員 / 健康產品推廣員 / 汽車零件銷售員 

• 是哪個行業的文員? 會計文員 / 跟單文員 / 法律文員 

原因二：工作內容不清晰 

清晰的工作內容使求職者容易理解工作內容，例如：職責、工作地點、時間、日數、甚至服飾要求等。這樣，求職者能評估自己是否適合或應徵的意願，而增加收到的求職申請。 

原因三：聘用條件爲先，還是潛質爲先? 

有些公司在撰寫聘用條件時，寫得過分仔細。例如，在一份初級文員的空缺中，要求應徵者必須是某大學某學科的畢業生，及最少有三年相關的工作經驗。大部分的求職者會在閱覽職位空缺時，評估自己是否符合聘用要求，再決定會否應徵。建議可評估實際的聘用條件是否太過嚴格，或其實亦會考慮經驗較淺、但有潛質的求職者。例如： 

• 由「某大學某學科畢業」，改爲「持有某學科或相關科目的學士學位」 或「大專程度以上」 

• 由「最少有三年相關的工作經驗」，改爲「歡迎應屆畢業生 / 工作經驗不拘」 

原因四：薪酬福利影響求職意欲 

若然，於招聘空缺中列寫的薪酬範圍與市場當前的水平相差太遠，的確會影響求職者的意欲。建議在刊登空缺前，可以先瀏覽其他公司類近職缺的內容，作客觀比較。另外，如有其他的津貼、福利、入職培訓、保險等安排，亦建議在空缺註明，以吸引求職者應徵。 

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