夏天，不但爲大地帶來雨水，還要開冷氣涼一涼！好多人聽過太熱太焗會中暑，但又是否知道原來很多人在夏天都會患上冷氣病？ 

升職通常被視為職涯中一個重要的指標，很多人為了追求更高的職位和薪水而努力奮鬥。然而，亦有一些人會選擇婉拒升職的機會。

新鮮人初入職場，認識公司的福利、薪金、和假期的安排必不可少。一齊學下相關用字的英文！

安靜藏私 (Quiet Constraint) 是指員工選擇保留自己學到的知識和技能，不與其他人分享；或者是當自己有想法或見到問題時，不會主動提出。根據 Kahoot 在 2022年公佈的工作場所文化報告，接近六成的受訪員工承認自己沒有與其他同事分享可能對工作有益的知識或資訊；而 Z 世代 (即於 1997 年至 2012 年期間出生的人) 的族群佔了當中的七成七。  當員工選擇「只做份內事」，不但會爲公司帶來不少的損失，更會阻礙員工自身的發展。「安靜藏私」單純是員工的個人問題？爲什麼會有這個情況？  員工不想出聲的原因   有二成六的受訪者表示他們沒有被要求分享資訊，及二成三的受訪者認爲他們的上司或僱主沒有給他們發揮的空間。  主管的領導方式，可能會讓員工傾向不去表達自己的想法，例如：  本身性格比較獨斷 / 喜歡自己決定所有安排，不曾詢問員工意見；  「形式上」會邀請下屬提供意見，而又不斷反對甚至批評對方；  經常中斷對方的說話，否定及強迫對方接受自己的意見  員工在工作中犯錯就會被責罵  面對主管以權威式的領導，容易形成「講左都冇用」，甚至

科技日新月異，而打工仔都需要適時學習新技能以免被淘汰。但有冇想過原來某些遠古技能係今時今日都仍然有需求？ 例如係 Widows 3.11!????

在當今這個資訊飛速發展的時代，工作中的保密變得尤為重要。特別是在競爭激烈的商業環境中，一個小小的信息洩露都可能對公司造成不可逆轉的損失。職場保密不僅僅是一個個人的責任，更是一種職業操守的體現。

2024年即將來臨，對於求職者來說，現在是設定和實現職業目標的重要時刻。雖然每個人都滿懷希望地設立新年目標，但研究發現只有9%的人能夠實現他們的新年決心，而有高達43%的人在1月底之前就已經放棄。

疫情過後，相信大部分的打工仔都會籌謀請假返鄉下旅行。去旅行散心打卡當然是開心事，不少人亦會帶手信與公司同事分享。有討論區網民就議論，自己公司同事去旅行而沒有帶手信，是不懂得人情世故。    其中一些網民認為，去旅行本身就是為了放鬆心情和享受自己的時間，擺額外心神去買手信，顧慮其他人的觀感會帶來壓力。    另一方面，也有網民認為買手信是一種人情，因爲放假期間需要其他同事頂替自己的工作，買手信是一種禮貌及社交禮節，是對同事的關心和尊重的方式，營造和諧的工作氛圍。      還有一些網民建議大家可以一起商量不買手信，以節省時間和壓力，並專注於享受旅行。      小編都問過公司同事意見：   同事 A：「手信呢家野真係豐儉由人，最緊要買得開心！我本身就好鍾意買野。」   同事 B：「是但啦！人地肯買手信都已經夠好啦，自己都要識做，買咩都好，都禮貌地多謝下人地啦。」   同事 C：「手信呢，有比較有傷害！」   同事 D：「香港都大把鄉下手信買啦，唔夠既話，咪係香港再補貨攞！」     你又點睇？  本文章由 HireBrilly 提供，僅作參考用途。

邊個會想做錯野……. 小編當然明白啦。對住公司個認字特警，都會特別緊張，甚至質疑自己的能力。爲你分析係 office 最常犯的幾個錯位，以及改善的方法！