安靜藏私 (Quiet Constraint) 是指員工選擇保留自己學到的知識和技能，不與其他人分享；或者是當自己有想法或見到問題時，不會主動提出。根據 Kahoot 在 2022年公佈的工作場所文化報告，接近六成的受訪員工承認自己沒有與其他同事分享可能對工作有益的知識或資訊；而 Z 世代 (即於 1997 年至 2012 年期間出生的人) 的族群佔了當中的七成七。  當員工選擇「只做份內事」，不但會爲公司帶來不少的損失，更會阻礙員工自身的發展。「安靜藏私」單純是員工的個人問題？爲什麼會有這個情況？  員工不想出聲的原因   有二成六的受訪者表示他們沒有被要求分享資訊，及二成三的受訪者認爲他們的上司或僱主沒有給他們發揮的空間。  主管的領導方式，可能會讓員工傾向不去表達自己的想法，例如：  本身性格比較獨斷 / 喜歡自己決定所有安排，不曾詢問員工意見；  「形式上」會邀請下屬提供意見，而又不斷反對甚至批評對方；  經常中斷對方的說話，否定及強迫對方接受自己的意見  員工在工作中犯錯就會被責罵  面對主管以權威式的領導，容易形成「講左都冇用」，甚至

新鮮人剛進入職場，睇電郵睇到一頭霧水？HireBrilly 今次爲你講解電郵常見的英文縮寫： 

面試是求職過程中的關鍵一環。一齊睇下自己有冇犯左基本錯誤，導致不被取錄而不自知。 

新冠疫情期間，很多公司都不得不轉爲在家 (work from home) 或混合式的工作模式 (hybrid mode)，確保員工健康減少互相傳染。而在疫情過後，在歐美地區開始有越來越多公司全面推展在家工作，甚至關閉辦公室

在香港，很多在職人士都曾有進修以求升職或發展其他事業 / 興趣。進修不僅可以提高自己的專業技能和知識水平，還可以提高自己在職場的競爭力。然而，大部分人都只會見到完成進修後豐碩成果的時刻，而忽略了從朝九晚五的工作後抽時間讀書的挑戰。

2024 年新年伊始，仍然聽到知名的金融及科技企業不斷裁員的消息。打工仔聽到裁員難免人心惶惶，若然不幸被裁員，應該如何應對，重新出發？

求職路上，推薦人是證明你過往在學歷、工作表現的角色。一旦填寫推薦人的相關資料，HR 大多會於招聘的後半階段聯絡推薦人，以核實履歷的真確性，亦藉此了解應徵者過往的表現。  有些求職者一路過關斬將，最後卻因爲推薦人的問題而未能成功獲聘? 資深 HR 爲你逐一解答。 

疫情期間，很多公司爲了減少員工互相傳染，紛紛開始推行在家工作 (work from home) 的辦公模式。當疫情稍微和緩，由 work from home 轉爲混合辦公模式 (hybrid mode) –  即一星期內有數日在家工作、數日返回公司。  唔知道返緊 hybrid

都市人每日可能有 5 至 8 小時用電腦，加上其他時間用電話睇片、 social media、睇書等，長期專注螢幕，很容易有眼睛疲勞、近視、電腦視覺症候群、乾眼症等情況。點樣可以令對眼舒服d ? 一齊了解下！ 

詢問環節並非是「爲做而做」，你可化被動爲主動，藉此收集更多資料，例如公司背景、文化、前景、職位要求、團隊工作情況等。了解得越多，就更能評估該個職位及公司是否適合自己。而且，藉此向面試官展示你性格主動、對職位感興趣，同時是一個認真及慎重考慮職位選擇的求職者。

科技日新月異，而打工仔都需要適時學習新技能以免被淘汰。但有冇想過原來某些遠古技能係今時今日都仍然有需求？ 例如係 Widows 3.11!????

當我們踏入職場，面對未知和挑戰，我們往往會感到迷茫和困惑。在這種時候，聆聽那些已經在人生旅途中取得巨大成功的人的經驗和建議，無疑是一種啟發和鼓舞。楊紫瓊（Michelle Yeoh），這位從馬來西亞走向國際的電影明星，在哈佛法學院2023年畢業典禮上分享了她的經驗和智慧。她的故事