荷里活影星湯姆·漢克斯（Tom Hanks）曾多次獲得奧斯卡最佳男主角獎。他在一次專訪中曾經表示，每當得到獎項時，都會感到驚慌和不安，擔心自己「被發現」是一個騙子，擔心自己的成就全是靠運氣而來的。他說： 我知道我是個在演技上很出色的演員，但我心裡總覺得這一切都只是暫時的。 冒名頂替症候群：「我有何資格在這裏」、「看穿我就知道我不是這麼厲害」   除了 Tom Hanks，不少我們熟知的名人，例如演員 Emma Watson、Facebook 首席行政官 Sheryl Kara Sandberg、至網球員 Serena Williams 都曾表示過自己有如此感覺：  一群明明很有能力的人，卻經常懷疑自己，總覺得自己只是個「騙子」- 擔心自己的成就是靠運氣得來而非自身的實力。他們害怕被他人發現自己能力不足，拒絕接受別人對自己的讚美和肯定。 若然你也有以上的情況，這個感覺可能是 冒名頂替症候群（Imposter Syndrome） 。 根據《國際行為科學雜誌》（International Journal of Behavioral Science）的一

當你完成繁忙的工作，一放鬆或者一放假就病。不知道這是否就是你的情況？這種情況被稱為「休閒病」（Leisure Sickness），好像放假時會比日常生活中更容易生病。 

搵工要面試是基本。然而，有些跡象可能預示著這家公司並不適合你。不妨留意一些值得你注意的伏工跡象，以及應對方法。 

在準備履歷時，是否該寫上自己的興趣？有些人認爲興趣可以爲自己的履歷加分，而亦有些人認爲只要學歷、工作經驗足夠，有寫興趣與否都沒有所謂。 

失業期間可能是每個人事業生涯中遭遇的一個挑戰。面對這段困難的時期，許多人會感到挫折和沮喪，對自己產生質疑。然而，這是一個調整自己並以正面方式重新啟動職場生涯的機會。以下提供了 5 個方法，幫助你調整自己並擺脫頹廢的狀態。 

最近，職業社交網站 Linkedin 創辦人 Reid Hoffman 分享到，隨着零工經濟 (gig economy，即自僱人士以短期合約或自由工作的方式去「接 case」的模式，又俗稱「散工」) 和 AI 發展迅速，他認爲 10 年內自由工作者 (freelancer) 將會佔美國的一半工作人口，及將不再有朝九晚五（意指每日工作八小時）的工作時數模式。

這條面試題目：「你覺得自己有什麼缺點？」，很多人還在如此回答：「我的缺點是我太認真工作了，同事都叫我要放鬆一點 / 跟我一起工作的同事都會覺得很放心。」 

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有一個朋友曾經向我抱怨：「做經理，就好像所有事都要「經你」（他本人）。」  職場中，領導風格對於一個團隊的工作士氣和效率有著深遠的影響。有一類下屬，無論事無大小都想「經你」、問你意見；對應的，有一類上司，喜歡鉅細無遺地設計好團隊的工作流程，亦會嚴密監督同事的工作進度和細節，令同事覺得好壓抑。  不知道在你的 office 是否有這類上司，抑或，你就是那位上司？

工作中少不免需要應酬，出席公司或客戶的活動聚餐場合。小編身邊有不少人表示自己作爲社恐人，出席這種大型社恐現場真是倍感壓力山大。如果真的迫不得已要出現露面，可以怎樣做讓自己舒服一點？ 

都市人無論是工作、上班抑或家庭等因素都會感到不同程度的壓力。面對壓力，有些人應對得宜亦會想方法舒緩；但亦會有些人依賴壓力，不斷爲自己增加代辦事項，很可能已經是有壓力成癮的情況。 

讀者來信分享：公司人事複雜，工作中大部分時間都在應對是非和人際關係問題，感到身心俱疲。目前籌謀轉職，想知道辭職信應如何解釋離職原因？