面試官不友善，氣氛瞬間尷尬...... 唔想 offer 凍過水，教你4個方法應對

面試本已讓人緊張，若遇上面試官態度冷淡甚至不太友善，難免會感到失落甚至無所適從。但這並不代表你的能力有問題，往往是因為個別面試官的風格不同，或公司文化較嚴謹。面對這類狀況，以下四個方法可助你保持冷靜，展現自信，將負面影響減到最低。

保持冷靜 

遇到態度不太熱情的面試官，首先要控制情緒，保持冷靜。深呼吸，自我提醒目標是把自己的優勢呈現出來，不需去爭取對方的認同。態度禮貌、表現出專業，既能讓自己穩定，也讓對方看到你能應付壓力的能力。

專注地回答問題 

不論面試官態度如何，專注於問題本身，透過自身經驗和能力作答。淡化面試環境的緊張氣氛，將注意力放回你擅長的專業領域。這樣能展現你的實力，同時主動控制對話節奏，不被現場氣氛影響。

毋須與面試官爭辯 

面對質疑或不合理提問時，不要跟面試官起爭執。保持冷靜且有禮貌地說出你的看法，盡量聚焦職務相關內容。避免私下情緒化的爭論，有助維持良好形象，也避免雙方關係惡化。

尋求親人朋友的支持 

如感到特別沮喪，不妨與家人朋友、職業輔導顧問傾訴，分享自己的經歷和感受。旁觀者的建議與支持，有時能讓你更快擺脫情緒低谷，同時看到自己的長處和進步空間。

別讓單一經驗否定自己

最重要的是，千萬不要因一次負面經驗而懷疑自己。就算面試過程不盡理想，也只代表那名面試官或那間公司的某一面向，而不是你整體能力的否定。每一場面試都是累積經驗的機會，將自己最好的一面保持下來，下一次將會有更好表現。

總之，當你遇到不友善或者不尊重的面試官時，不要讓自己情緒化或激動，專注回答問題，不要與面試官爭辯，尋求支持，不要放棄。這些方法可以幫助你更好地應對這個困難，讓你在面試中表現出自己的優勢和專業。 

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