台灣一位網友在討論區分享到，他的工作經常需要加班，卻沒有加班費或補假。本來他覺得這份工作能累積技能，對未來轉職有幫助，所以一直忍著。但時間久了，疲憊感越來越重，加上無效會議、複雜人際和過量工作，更因部門人手不足而考慮辭職。

請到人只是開始。試用期間是雙向的：不但是公司評估新人能力和適任程度，亦是員工評估自己留在新職場工作的意願。令新同事順利入職、留任，員工入職安排（Onboarding）是關鍵的一環。

無論是為了追求更好的發展、薪酬，還是單純地想轉換環境，轉工是職場生涯中常見的決定。不過，有時候辭職並非想像中順利。有打工仔就曾經遇到「公司唔比辭職」的情況，面對老闆或上司的挽留、施壓，甚至阻撓，而覺得不知所措。 

讀者來信分享：公司人事複雜，工作中大部分時間都在應對是非和人際關係問題，感到身心俱疲。目前籌謀轉職，想知道辭職信應如何解釋離職原因？