補充勞工優化計劃招聘廣告刊登指引
什麼是「補充勞工優化計劃」？
「補充勞工優化計劃」(Enhanced Supplementary Labour Scheme) 是香港特別行政區政府推行的輸入勞工措施，容許在香港經營業務且確實未能聘得合適本地人手的僱主，申請輸入技術員級別或以下的勞工。根據計劃規定，僱主須先進行本地公開招聘，並優先聘用合資格的本地求職者。
僱主如需要於 HireBrilly 刊登符合「補充勞工優化計劃」要求的招聘廣告，可按照以下流程辦理。
刊登流程
第一步：提交招聘資料
註冊成為 HireBrilly 僱主用戶後，請填妥並提交職位空缺資料，以便我們進行初步審核。
第二步：繳付刊登費用
每則招聘廣告刊登費用為 港幣 300 元正 (HK$300)。
提交招聘資料後，請於 3 個工作天內 以銀行轉帳方式完成付款，並將以下資料電郵至指定聯絡地址：
銀行付款記錄或轉帳證明
職位名稱
系統參考編號
如未能於指定期限內提供上述資料及完成付款程序，有關招聘廣告將不獲安排審核及刊登。
第三步：招聘廣告審核及刊登
在確認收妥刊登費用後，HireBrilly 將於 2 個工作天內 完成廣告審核。經審核通過後，招聘廣告將刊登於 HireBrilly 職位空缺平台，供本地求職者瀏覽及申請。
條款及細則
1. 不設退款
所有招聘廣告一經提交及完成付款，已繳費用概不退還。無論招聘廣告最終是否成功刊登、獲得申請或達到預期招聘效果，HireBrilly 均不會提供退款或其他形式的補償。
2. 招聘內容不可修改
為配合相關招聘程序及維持招聘資料的一致性，招聘廣告提交後將不可修改。
僱主於提交前應仔細核對所有資料，包括但不限於：
職位名稱
薪酬待遇
工作地點
工作時間
入職要求
聯絡資料
僱主須確保所有資料真實、完整及準確。
3. 廣告審核權利
所有招聘廣告均須通過 HireBrilly 的內容審核程序。
HireBrilly 保留以下權利：
要求僱主補充資料；
拒絕刊登任何招聘廣告；
延遲刊登或移除已刊登的廣告；
因應平台政策需要對內容作技術性調整。
如招聘內容涉及以下情況，HireBrilly 有權拒絕刊登而毋須退款：
違反香港法例或政府規定；
涉及虛假、失實或誤導性資料；
涉及歧視、不公平招聘條件或不當內容；
侵犯任何第三方權利；
不符合 HireBrilly 平台政策或社區守則。
4. 刊登費用
每則招聘廣告刊登費用為 港幣 300 元正 (HK$300)。
所有已繳費用均：
不可轉讓；
不可退款；
不可轉換至其他職位廣告使用。
5. 刊登時間
僱主完成資料提交及付款後，HireBrilly 一般會於 2 個工作天內 完成審核。實際刊登時間可因資料核實、系統維護或其他特殊情況而有所調整。
6. 僱主責任
僱主須確保其招聘廣告內容符合：
香港法例；
《僱傭條例》及相關勞工法例；
《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》；
補充勞工優化計劃的相關規定（如適用）。
因招聘內容、資料失實或違法而引致的任何索償、罰則、法律責任或損失，均由僱主自行承擔。
7. 責任限制
HireBrilly 不保證：
能吸引任何特定數量的求職者；
能成功完成招聘；
能符合任何招聘結果或成效指標。
如因系統故障、網絡問題、不可抗力事件或其他非 HireBrilly 可合理控制的因素導致廣告延遲刊登、中斷或未能刊登，HireBrilly 的責任僅限於按實際情況安排補回刊登時間或作出合理處理。
8. 知識產權及授權
僱主確認其提交的所有文字、圖片及資料均擁有合法使用權。
僱主同意向 HireBrilly 授予非獨家、免版稅及可撤銷的使用權，以便：
展示招聘廣告；
推廣職位空缺；
作市場推廣及平台宣傳用途；
改善平台服務及使用體驗。
9. 條款修訂
HireBrilly 保留隨時修訂本條款及細則的權利，而毋須另行通知。任何更新版本將刊登於平台網站。僱主在條款更新後繼續使用 HireBrilly 服務，即表示同意及接受最新版本的條款及細則。
重要提示： 根據勞工處「補充勞工優化計劃」的要求，僱主必須優先進行本地招聘及考慮合資格本地求職者。刊登招聘廣告並不代表獲得政府批准輸入勞工，有關申請仍須按勞工處及入境事務處的規定辦理及審批。
本文章由 HireBrilly 提供，僅作參考用途。文章內容基於撰寫時獲得的資料，並不保證在讀者閱讀當下爲最新、最準確的資訊。
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