職稱應該要簡短、直接、易明。刊登職位空缺時，避免於職稱中寫上無關、冗長的字眼，甚至句子。例如：「我們很高興宣佈招聘….」或「有興趣者請聯絡 ABC 公司」。不將空缺內容的個別資料於職稱重複。 

招聘廣告刊登已有一段時間，但迴響不佳，合適的人選少之又少?明明是應徵者求職，卻拒絕參加面試?面試過後聯絡應徵者告知錄取，然後被拒絕?不妨檢視一下招聘流程是否到位，助你儘早聘用合適的員工。 明明是應徵者求職，卻拒絕參加面試 面試過後聯絡應徵者告知錄取，然後被拒絕 不妨檢視一下招聘流程是否到位，助你儘早聘用合適的員工。

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新員工入職不久，就遞辭呈? 招聘、面試、簽約、離職…… 好幾次來來回回，新請的員工從來留不住。到底是哪裏出問題? 資深 HR 爲你解構箇中問題。