在香港，很多在職人士都曾有進修以求升職或發展其他事業 / 興趣。進修不僅可以提高自己的專業技能和知識水平，還可以提高自己在職場的競爭力。然而，大部分人都只會見到完成進修後豐碩成果的時刻，而忽略了從朝九晚五的工作後抽時間讀書的挑戰。

求職路上，推薦人是證明你過往在學歷、工作表現的角色。一旦填寫推薦人的相關資料，HR 大多會於招聘的後半階段聯絡推薦人，以核實履歷的真確性，亦藉此了解應徵者過往的表現。  有些求職者一路過關斬將，最後卻因爲推薦人的問題而未能成功獲聘? 資深 HR 爲你逐一解答。 

疫情期間，很多公司爲了減少員工互相傳染，紛紛開始推行在家工作 (work from home) 的辦公模式。當疫情稍微和緩，由 work from home 轉爲混合辦公模式 (hybrid mode) –  即一星期內有數日在家工作、數日返回公司。  唔知道返緊 hybrid

科技日新月異，而打工仔都需要適時學習新技能以免被淘汰。但有冇想過原來某些遠古技能係今時今日都仍然有需求？ 例如係 Widows 3.11!????

在當今這個資訊飛速發展的時代，工作中的保密變得尤為重要。特別是在競爭激烈的商業環境中，一個小小的信息洩露都可能對公司造成不可逆轉的損失。職場保密不僅僅是一個個人的責任，更是一種職業操守的體現。

話咁快就 2024 年啦！新一年新希望，好多人都會係新年伊始時訂立目標，比自己有努力的方向。不過，好多人連舊年的目標都未做到……. 唔通今年既目標就係完成舊年既目標？

在中小企人力資源管理領域，員工的頻繁缺勤不僅是一個挑戰，更可能對企業運營造成深遠影響。管理層必須有效衡量和控制這種缺勤，以最小化對業務的潛在負面影響。

寒風凜冽，枕暖床高，夢裏不知天曉，醒來亦無可奈何。一個唔留神，小編我又遲到啦！  雖然香港不至於會落雪，但寒流來襲、濕凍起黎都夠攞命，冬天起身返工真係意志堅定少 d 都唔得。自問都着到成個米芝連咁，點解都仲係咁寒既？唔通只有打邊爐同雞煲先可以解決問題？睇下小編今次搵既資料，睇下

在國外討論區的求職版塊上，一名大學職業中心的員工分享了許多求職小貼士，幫助求職者在這個充滿挑戰的過程中取得成功。以下是從這些討論中整理出來的一些關鍵求職技巧：

職稱應該要簡短、直接、易明。刊登職位空缺時，避免於職稱中寫上無關、冗長的字眼，甚至句子。例如：「我們很高興宣佈招聘….」或「有興趣者請聯絡 ABC 公司」。不將空缺內容的個別資料於職稱重複。 

2024年即將來臨，對於求職者來說，現在是設定和實現職業目標的重要時刻。雖然每個人都滿懷希望地設立新年目標，但研究發現只有9%的人能夠實現他們的新年決心，而有高達43%的人在1月底之前就已經放棄。

招聘廣告刊登已有一段時間，但迴響不佳，合適的人選少之又少?明明是應徵者求職，卻拒絕參加面試?面試過後聯絡應徵者告知錄取，然後被拒絕?不妨檢視一下招聘流程是否到位，助你儘早聘用合適的員工。 明明是應徵者求職，卻拒絕參加面試 面試過後聯絡應徵者告知錄取，然後被拒絕 不妨檢視一下招聘流程是否到位，助你儘早聘用合適的員工。