夏天，不但爲大地帶來雨水，還要開冷氣涼一涼！好多人聽過太熱太焗會中暑，但又是否知道原來很多人在夏天都會患上冷氣病？ 

隨著暑假的臨近，許多學生開始積極尋找暑期工作，期望在獲得工作經驗的同時，賺取一些額外的零用錢。然而，近年來求職詐騙案件層出不窮，在尋找暑期工作的過程中，我們應該如何避免陷入詐騙陷阱，甚至危及自身安全呢？ 

好多人都會係工餘時間報讀 Part-time 或者興趣班，提升自己的學習和職業發展機會。持續進修基金 (Continuing Education Fund) 為年滿 18 歲且符合申請資格的成年人提供持續教育和培訓資助，並提供高達 2.5 萬港元的每人資助金額。打算報讀課程？想知自己報讀的課程是否有持續進修基金的資助？金額是多少？今次一文爲你介紹所有關於持續進修基金的資料。 

升職通常被視為職涯中一個重要的指標，很多人為了追求更高的職位和薪水而努力奮鬥。然而，亦有一些人會選擇婉拒升職的機會。

在求職中，最令人沮喪的情況之一就是發現自己的履歷被已讀不回。一齊了解箇中原因，調整履歷以增加邀約面試的次數，提高獲聘的機會。

到底係邊個發明返工？點解大部分人每星期都係返五日(甚至六日)？近年，越來越多公司開始研究四天工作週是否可行，身爲打工仔或老細既你，又會點睇呢個工作安排？ 

新鮮人初入職場，認識公司的福利、薪金、和假期的安排必不可少。一齊學下相關用字的英文！

安靜藏私 (Quiet Constraint) 是指員工選擇保留自己學到的知識和技能，不與其他人分享；或者是當自己有想法或見到問題時，不會主動提出。根據 Kahoot 在 2022年公佈的工作場所文化報告，接近六成的受訪員工承認自己沒有與其他同事分享可能對工作有益的知識或資訊；而 Z 世代 (即於 1997 年至 2012 年期間出生的人) 的族群佔了當中的七成七。  當員工選擇「只做份內事」，不但會爲公司帶來不少的損失，更會阻礙員工自身的發展。「安靜藏私」單純是員工的個人問題？爲什麼會有這個情況？  員工不想出聲的原因   有二成六的受訪者表示他們沒有被要求分享資訊，及二成三的受訪者認爲他們的上司或僱主沒有給他們發揮的空間。  主管的領導方式，可能會讓員工傾向不去表達自己的想法，例如：  本身性格比較獨斷 / 喜歡自己決定所有安排，不曾詢問員工意見；  「形式上」會邀請下屬提供意見，而又不斷反對甚至批評對方；  經常中斷對方的說話，否定及強迫對方接受自己的意見  員工在工作中犯錯就會被責罵  面對主管以權威式的領導，容易形成「講左都冇用」，甚至

新鮮人剛進入職場，睇電郵睇到一頭霧水？HireBrilly 今次爲你講解電郵常見的英文縮寫： 

面試是求職過程中的關鍵一環。一齊睇下自己有冇犯左基本錯誤，導致不被取錄而不自知。 

新冠疫情期間，很多公司都不得不轉爲在家 (work from home) 或混合式的工作模式 (hybrid mode)，確保員工健康減少互相傳染。而在疫情過後，在歐美地區開始有越來越多公司全面推展在家工作，甚至關閉辦公室

在香港，很多在職人士都曾有進修以求升職或發展其他事業 / 興趣。進修不僅可以提高自己的專業技能和知識水平，還可以提高自己在職場的競爭力。然而，大部分人都只會見到完成進修後豐碩成果的時刻，而忽略了從朝九晚五的工作後抽時間讀書的挑戰。