HireBrilly 使用指南 – 不錯過適合我的求職者

你是哪一個情況：

1. 招聘廣告刊登已有一段時間，但迴響不佳，合適的人選少之又少

2. 明明是應徵者求職，卻拒絕參加面試

3. 面試過後聯絡應徵者告知錄取，然後被拒絕 不妨檢視一下招聘流程是否到位，助你儘早聘用合適的員工。

職位空缺要求要清晰 讓求職者理解工作內容

例如：

提供清晰的職責、工作地點、工作時間、日數，都可以讓求職者知道有關職位的情況。

另外，提供具體的聘用條件，可協助求職者了解自己是否符合聘用條件後，才遞交求職申請。例如，學歷要求 (及科目)、工作經驗 (範疇、年資、管理經驗)、證書牌照、性格特質 (例如細心、有禮貌、工作有條理、主動)。這樣能使你所收到的求職申請更符合你的聘用要求，增加成功聘用的機會。

延伸閱讀：HireBrilly使用指南 — 刊登廣告指引

善用履歷篩選功能，儘快聯絡應徵者邀請面試

收到履歷之後，越遲聯絡應徵者，應徵者參加面試的意欲就越低。即使答應出席，亦有可能接到其他工作邀約而臨時缺席。

有可能是因爲你收到大量的求職申請，而須時閱讀、篩選。於刊登職位空缺時，不妨設定履歷篩選問題，讓應徵者在遞交求職申請時回答，讓你能按收到的答案找出可優先聯絡的應徵者，儘快邀請參加面試。

面試流程要做好，讓應徵者留下良好印象

招聘是雙向的。應徵者參加面試，是爲了了解該份工作的情況 – 例如工作環境、從面試官所描述的工作要求、招聘原因、對該個崗位的工作期望等等，再去評估自己是否希望加入。如果能夠做好基本的面試流程，讓應徵者對公司留下良好印象。

另外，若然能通知應徵者相關的聘用結果，即使是不予考慮，亦能予應徵者一個良好的印象。