面試 NG 行爲逐個捉

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面試是求職過程中的關鍵一環。一齊睇下自己有冇犯左基本錯誤，導致不被取錄而不自知。 

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行爲一：遲到而沒有交帶

守時是基本禮貌，是一個守信的行爲。遲到不但會影響面試官對你的印象，更可能反映了你對這份工作的態度和重視程度。若臨時有交通意外等突發情況導致延誤，亦應即時主動以電話通知對方，告知原因及預計延誤的時間，讓 HR 及時知悉及爲你再作安排。 

建議提前 5-10 分鐘到達，整理好自己的儀容及安定心情，才進入面試場地報到。同時亦讓 HR 有鬆動的時間處理其他文件、填寫表格等事宜。 

行爲二：不清楚自己應徵的公司及職缺 

有很多求職者習慣海量投遞求職申請，而沒有做好記錄。到面試時，該個職位的招聘廣告可能已在招聘平台下架，而未能做足功課了解應徵職位的內容、要求、及公司背景。到開始面試時，才向面試官詢問該職位的基本資料，這樣會讓面試官覺得你準備不足，留下不專業的印象。 

行爲三：找朋友、家人陪同面試 

面試是展示你個人能力、對公司及工作合適性的機會。找朋友、家人陪同面試是求職大忌 ，會讓面試官認爲「你缺乏獨立和自信」。

行爲四：對協助你的職員不禮貌 

在應徵的過程中，除了面試官，你還會與負責招聘、接待、及行政相關的職員溝通。有些應徵者認爲自己只需要向面試官展示自己「最好」的一面，因爲面試官是決定聘用的角色。

其實，很多時面試官非但會注重應徵者的面試表現，亦會在意應徵者在其他時間的表現。向任何人保持禮貌和展示友善是必須的，不單是他們可能會向面試官回饋你的情況，而這是基本的待人處世之道。畢竟，沒有面試官會願意聘請無禮及有階級觀念的人加入團隊工作。 

行爲五：吹噓自己認識應徵公司的邊個邊個 

若然你有認識的人在應徵公司裏面工作，可能你會更能了解該個職位的工作內容、公司文化、及價值觀。當你了解得越多而又感覺正面，這可能會令你更有動力準備，面試表現會更好。 

有些求職者以爲與面試官討論共同認識的人，可以拉近距離增加獲聘的機會。其實，面試的重點還是著眼於展示自己的實際能力和與職位的匹配度；而且，這類「人脈」需要謹慎使用，不然求職失敗之餘亦會令相關人士受到影響。  

行爲六：將前 / 現職公司的內部文件當作自己的求職作品集 

有應徵者爲向面試官證明自己曾經參與前 / 現職公司的一些重要項目，複印公司的內部文件向面試官講解。面試官見你「證據確鑿」，當然會明白你的辛勞，但同時會覺得你是一個缺乏誠信的人，一旦聘用亦大有可能會洩漏公司機密，能力再好也不會聘用。記住，誠信比能力更爲重要。 

在面試中避免這些行為，將有助於提高你成功獲得工作機會的可能性。保持專業、真誠和自信，並對每個面試抱有積極的態度。祝你在求職過程中取得成功！