有得升都唔肯升！不願意升職的 3 個理由

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升職通常被視為職涯中一個重要的指標，很多人為了追求更高的職位和薪水而努力奮鬥。然而，亦有一些人會選擇婉拒升職的機會。 

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職級越高，壓力和責任越大 

成爲「經理」之後，所有大小事都需要「經你」。不論是團隊的工作抑或人事問題，需要你處理的可能比你想象的還要多。對於喜歡保持工作舒適和輕鬆節奏的人來說，這種增加的壓力和責任可能是不受歡迎的。他們可能更願意專注於自己擅長的領域，而不是承擔更大的管理責任。 

升職另一個最大的誘因，就是薪酬與工作量之間的考量。若然人工升幅很小而職責 / 工作量大增 (而你又可能已經對目前的收入感到滿意)，或許就不會接受升遷了。 

Enough is enough 

有些人不願意升職是因為他們對目前的工作非常滿意。他們可能在他們的職位上感到自豪和滿足，並且享受目前的工作內容和團隊合作。他們可能已經找到了自己的興趣所在，並且在目前的職位上獲得了專業的成長和發展。對於這些人來說，升職可能意味著離開他們喜歡的工作領域，並且他們可能不願意放棄目前的滿足感和工作樂趣。 

升職很重要，真的嗎？ 

疫情令到很多人開始反思，對自己而言什麼是最重要。勞動力分析公司 Visier 在 2023 年向 1,000 名美國人發出問卷，了解他們對於未來的想法、抱負時，只有 9% 的受訪者希望自己能夠成爲經理，及 4% 的受訪者表示想晉升成爲管理層。反之，超過六成人希望自己能夠與家人朋友一起、保持身心健康、或者去旅行。 

若然升遷需要犧牲自己更多個人、與家人朋友相處的時間，甚至是以自己的身體健康爲代價，可能維持目前的職位確保 work life balance 才是正確的決定。