履歷表明明寫了推薦人，卻因此不被聘用，爲什麼?

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求職路上，推薦人是證明你過往在學歷、工作表現的角色。一旦填寫推薦人的相關資料，HR 大多會於招聘的後半階段聯絡推薦人，以核實履歷的真確性，亦藉此了解應徵者過往的表現。 

有些求職者一路過關斬將，最後卻因爲推薦人的問題而未能成功獲聘? 資深 HR 爲你逐一解答。 

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當的人作自己的推薦人 

經典的推薦人選包括但不限於： 

• 應徵者的父母：即使曾經共事，亦難免會讓人有覺得偏袒、不客觀評價之嫌。何況是毫無工作關係的情況? 

• 開除自己的上級：若你是基於某些原因被請離公司，例如：誠信、個人操守、與團隊合作、不和、工作表現問題….. 難道要讓未來僱主知道自己被解僱的因由嗎? 

• 現職上司：大抵他 / 她不知自己的員工正籌謀轉職，感到唐突而無法推薦你之餘，亦教未來僱主無言 

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實際情況與應徵者所描述的有出入 

推薦人選應該儘量與過去重要的工作經歷或學歷相關。曾經有應徵者在履歷和面試提及自己在前份工作中，擔任非常重要的角色，亦娓娓道來自己貢獻，卻只以十年前一份兼職的主管爲推薦人。即使 HR 向應徵者再次詢問，亦未能提供與近年工作相關的推薦人資料。 

這樣，難免會讓未來僱主聯想到：過往十年的正職中 (就算是同級都好)，也何沒有任何一位可以作推薦人? 這位應徵者是在隱瞞什麼? 況且，十年前的那位兼職主管，還會記得什麼? 

未來僱主已「領教」到你的處事方式 

提供推薦人資料予未來僱主前，必須問得推薦人同意 – 畢竟推薦人沒有義務協助你求職，若然要對方爲你「好言幾句」，就應事先溝通清楚。另外，不應在未得推薦人同意下就擅自提供其個人聯絡資料，這樣反映了應徵者不尊重他人意願及個人私隱。 

曾經有 HR 聯絡推薦人時，對方表示自己曾拒絕作推薦人，並直言不建議對方聘用該名應徵者。既然未來僱主已領教到你的處事方式，又豈能同意讓你入職呢?