寄出去的履歷被已讀不回，爲什麼?

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在求職中，最令人沮喪的情況之一就是發現自己的履歷被已讀不回。一齊了解箇中原因，調整履歷以增加邀約面試的次數，提高獲聘的機會。 

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1. 避免以同一份履歷申請多份工作

有調查顯示，HR 平均閱讀履歷的時間最多爲 1-2 分鐘。所以履歷內容到題，能夠讓 HR 在短時間內覺得你能符合職位要求是非常重要的。 

很多人廣發履歷，但每份求職信和履歷的內容都是一模一樣。這類的履歷大多沒有以自身的經驗及工作成就去回應招聘廣告的聘用要求，很難說服到 HR 你就是「合適人選」。遞出求職申請前，試試比對一下招聘廣告、你的求職信、及履歷表，是否夠貼題? 

2. 亂發求職信 

你是否真心想應徵某個工種或職業？求職信和履歷是爲了說服 HR 你是最適合的人選，並表現自己對行業 / 公司 / 工作的熱情，鼓勵對方安排面試。若然你只是因為迷惘而亂發求職信，你的求職申請就很有可能會石沉大海。

倒不如靜下心，想清楚自己的求職目標：了解自己長處、優勢、甚至興趣和技能，調整搜尋招聘廣告，減少投遞不相關的職位，亦要適時調整心情，減低焦慮。 

3. 履歷錯漏百出 

HR 透過求職信和履歷初步了解你是否適合安排面試 – 若然你是應徵文員工作，而求職信及履歷卻有多處未達基本文書要求，例如通順句子、格式、排版、錯字，甚至信件上款註明了其他公司….. 如此欠缺誠意、又粗心大意的應徵者，只會令 HR 對你的印象分大打折扣，亦不容易收到面試邀約了。 

從錯誤中學習，改善履歷，增加面試機會！