多工世代 | 七成受訪 Z世代有副業，不僅爲增加收入，亦爲追隨熱情

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近年，不少人在正職中開展副業，當中以 Z世代（Generation Z，即在 1990 至 2010 年期間出生的人）參與的比例最爲顯著。美國銀行的數據顯示，近七成二的 Z世代受訪者表示自己有副業，大多數人的月收入介乎 500 至 1,000 美元。 

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Z世代不相信全職工作能確保他們有穩定的收入  

Z世代仍處於剛起步的職場新鮮人階段，加上近年經濟不景氣及物價飛漲，而選擇透過副業以增加收入。消費金融公司 Bankrate 的調查指出，近 36% 的有做兼職的人士將收入應付日常開支（如房租與食品）；而 32% 的人認為自己需要繼續兼職工作以維持收支平衡。 

構建多元而充實的職涯 

世代不同，Z世代重視個人成長。傳統的九至五的上班模式對 Z世代而言顯得刻板，他們亦不滿足於在既有的框架下工作，反而希望擁有更大的自主權，以自己的方式去探索和發展事業。在 Intuit 的調查中，被問及開展副業的動機時，近一半的受訪 Z世代表示自己「想要當老闆」；而 42% 則是希望追隨自己的熱情。諮詢公司 Gartner 的 Calin Duffy 表示，「Z世代和千禧一代更看重在職場上保持目的感和持續學習，而副業正好能滿足這些需求」。 

新冠疫情加速了 Z 世代發展副業的趨勢 

疫情後，我們進入多元工作模式（在家工作、混合工作、甚至數碼遊牧）的常態，也加速了企業數位轉型的步伐。Z世代有更多的機會和條件去追求工作自主，和工作、生活之間的平衡（work-life balance）。會計資訊服務公司 EY 的研究顯示，高達 74% 的 Z世代認爲理想的工作環境是能讓他們能靈活安排工作時間和工作地點。 

使用數位工具就能開展副業的年代 

Z世代是真正的「數位原住民」- 在科技發達的環境中長大，習慣使用各種數位工具以獲取所需資訊。在行動、數位工具的支援下，打工經濟讓創業比以往更容易實現。

軟件公司 Intuit 的調查中指出，80% 的 Z世代創業者都是在透過線上或使用行動裝置創業。無論是在家辦公（甚至成爲數碼遊牧）、在線學習還是電商直播，Z世代都能運用自如。他們能夠靈活地利用碎片化時間，透過網上平台開拓收入來源。 

Z 世代從事副業的情況會持續，對企業而言可能是好事 

軟件公司 Intuit 在去年尾發佈的調查，指出將近三分之二的 18-35 歲年輕人已開始或計劃開始副業，其中 65% 受訪者打算在 2025 年繼續從事副業。

很多公司都有禁止員工兼職的規定。而近年社會上有些對 Z世代在職場的批評，例如認爲他們的「自我意識太高」、太強調個人主義、對公司的忠誠度較低、離職率比其他世代的員工較高。 

但值得留意的是，根據世界經濟論壇（WEF）的統計，到 2025 年 Z世代已佔全球勞動力的 27%，留住 Z世代員工對企業就顯得非常重要。卡內基梅隆大學商學院助理教授格雷利（Meyer Grelli）指出，副業不僅可以作為留住雇員的工具，還可以讓員工積累經驗並深化技能，這些技能可以直接投入到他們的日常工作中。而諮詢公司 Gartner 的研究顯示，企業能善用副業去滿足員工的成就感和自主需求後，員工的流失率降低了 32%、生產力提高 15%。當員工能在工作中找到實現自我價值，就會對企業產更強的歸屬感，造就雙贏的局面。

資料來源：Intuit、Kantar、Gartner、EY