2023 年可以說是生成式 AI 元年，兩個月內用戶量就已破億。很多人期望生成式 AI 能夠爲工作帶來便利，省卻繁複的工序。自由工作者平台 The Upwork Research Institute 訪問了 2,500 位全球 C-suite 高階主管、全職員工，以及美國、英國、澳洲和加拿大的自由工作者，顯示高達 96% 的高階管理層預期 AI 工具能提升公司的整體生產力和效率。 

近年，不少人在正職中開展副業，當中以 Z世代（Generation Z，即在 1990 至 2010 年期間出生的人）參與的比例最爲顯著。美國銀行的數據顯示，近七成二的 Z世代受訪者表示自己有副業，大多數人的月收入介乎 500 至 1,000 美元。 

有時，在招聘網站見到有些刊登已久的空缺。不知道該個空缺是否已經請到人？抑或是到目前仍未請到人，所以仍然放在網站上不下架？ 情況一：HR 沒有遇到合適的應徵者   可能是收到的履歷數量不足，或者收到的應徵大多都不符合職位要求，而需要繼續刊登空缺。 ...

隨著遙距工作的普及和科技的進步，數碼遊牧（Digital Nomad）開始興起。這個全新的工作生活模式打破了傳統的上班概念，不再受地域限制，善用科技在全球各地遊走工作......

荷里活影星湯姆·漢克斯（Tom Hanks）曾多次獲得奧斯卡最佳男主角獎。他在一次專訪中曾經表示，每當得到獎項時，都會感到驚慌和不安，擔心自己「被發現」是一個騙子，擔心自己的成就全是靠運氣而來的。他說： 我知道我是個在演技上很出色的演員，但我心裡總覺得這一切都只是暫時的。...

當你完成繁忙的工作，一放鬆或者一放假就病。不知道這是否就是你的情況？這種情況被稱為「休閒病」（Leisure Sickness），好像放假時會比日常生活中更容易生病。 

搵工要面試是基本。然而，有些跡象可能預示著這家公司並不適合你。不妨留意一些值得你注意的伏工跡象，以及應對方法。 

在準備履歷時，是否該寫上自己的興趣？有些人認爲興趣可以爲自己的履歷加分，而亦有些人認爲只要學歷、工作經驗足夠，有寫興趣與否都沒有所謂。 

失業期間可能是每個人事業生涯中遭遇的一個挑戰。面對這段困難的時期，許多人會感到挫折和沮喪，對自己產生質疑。然而，這是一個調整自己並以正面方式重新啟動職場生涯的機會。以下提供了 5 個方法，幫助你調整自己並擺脫頹廢的狀態。 

最近，職業社交網站 Linkedin 創辦人 Reid Hoffman 分享到，隨着零工經濟 (gig economy，即自僱人士以短期合約或自由工作的方式去「接 case」的模式，又俗稱「散工」) 和 AI 發展迅速，他認爲 10 年內自由工作者 (freelancer) 將會佔美國的一半工作人口，及將不再有朝九晚五（意指每日工作八小時）的工作時數模式。

面試官可能已經聽得太多這種罐頭式的回答和套路了。友善的面試官可能選擇笑而不語；當然也會有些面試官會再問你箇中細節，不讓你輕輕帶過......

有一個朋友曾經向我抱怨：「做經理，就好像所有事都要「經你」（他本人）。」  職場中，領導風格對於一個團隊的工作士氣和效率有著深遠的影響。有一類下屬，無論事無大小都想「經你」、問你意見；對應的，有一類上司，喜歡鉅細無遺地設計好團隊的工作流程，亦會嚴密監督同事的工作進度和細節，令同事覺得好壓抑。  不知道在你的 office 是否有這類上司，抑或，你就是那位上司？