2023 年可以說是生成式 AI 元年，兩個月內用戶量就已破億。很多人期望生成式 AI 能夠爲工作帶來便利，省卻繁複的工序。自由工作者平台 The Upwork Research Institute 訪問了 2,500 位全球 C-suite 高階主管、全職員工，以及美國、英國、澳洲和加拿大的自由工作者，顯示高達 96% 的高階管理層預期 AI 工具能提升公司的整體生產力和效率。 

有時，在招聘網站見到有些刊登已久的空缺。不知道該個空缺是否已經請到人？抑或是到目前仍未請到人，所以仍然放在網站上不下架？ 情況一：HR 沒有遇到合適的應徵者   可能是收到的履歷數量不足，或者收到的應徵大多都不符合職位要求，而需要繼續刊登空缺。 ...

最近，職業社交網站 Linkedin 創辦人 Reid Hoffman 分享到，隨着零工經濟 (gig economy，即自僱人士以短期合約或自由工作的方式去「接 case」的模式，又俗稱「散工」) 和 AI 發展迅速，他認爲 10 年內自由工作者 (freelancer) 將會佔美國的一半工作人口，及將不再有朝九晚五（意指每日工作八小時）的工作時數模式。

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在招聘過程中，面試官總是希望作出明智的聘用決定，找到最適合的候選人。然而，要請到合適的人選並非易事。面試官對於應徵者的第一印象，往往會令他們容易做出錯誤的決定。 

相信很多面試官都會同意「誠信」其中一個他們看重的素質。不過，在面試過程中，原來面試官都會說謊 – 履歷製作網站 Resume Genius 訪問了 625 名人資，了解他們在招聘的各個階段的情況，以及有什麼因素影響他們的招聘決定和他們看重應徵者的哪些素質。 

升職通常被視為職涯中一個重要的指標，很多人為了追求更高的職位和薪水而努力奮鬥。然而，亦有一些人會選擇婉拒升職的機會。

到底係邊個發明返工？點解大部分人每星期都係返五日(甚至六日)？近年，越來越多公司開始研究四天工作週是否可行，身爲打工仔或老細既你，又會點睇呢個工作安排？ 

新冠疫情期間，很多公司都不得不轉爲在家 (work from home) 或混合式的工作模式 (hybrid mode)，確保員工健康減少互相傳染。而在疫情過後，在歐美地區開始有越來越多公司全面推展在家工作，甚至關閉辦公室。 疫情令工作模式大幅改變...

在香港，很多在職人士都曾有進修以求升職或發展其他事業 / 興趣。進修不僅可以提高自己的專業技能和知識水平，還可以提高自己在職場的競爭力。然而，大部分人都只會見到完成進修後豐碩成果的時刻，而忽略了從朝九晚五的工作後抽時間讀書的挑戰。

求職路上，推薦人是證明你過往在學歷、工作表現的角色。一旦填寫推薦人的相關資料，HR 大多會於招聘的後半階段聯絡推薦人，以核實履歷的真確性，亦藉此了解應徵者過往的表現。  有些求職者一路過關斬將，最後卻因爲推薦人的問題而未能成功獲聘? 資深 HR 爲你逐一解答。 

疫情期間，很多公司爲了減少員工互相傳染，紛紛開始推行在家工作 (work from home) 的辦公模式。當疫情稍微和緩，由 work from home 轉爲混合辦公模式 (hybrid mode) –  即一星期內有數日在家工作、數日返回公司。  唔知道返緊 hybrid